各学院：
为贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）文件精神，根据广州美术学院《辅导员队伍建设管理实施办法》《辅导员年度考核与评优办法》等文件规定，现将2021-2022学年度辅导员年度考核与评优工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
2021-2022学年度全校在岗的一线专职辅导员，岗位工作累计满全年工作日一半及以上（含试用期）的本科生和研究生专职辅导员。担任辅导员未满一年的参加考核，但不定级。
优秀辅导员评选范围为从事本科生和研究生辅导员工作满两年以上，考核年度在岗的专职辅导员。
二、考核内容与标准
根据辅导员的岗位工作要求和职责，对辅导员的思想政治表现、职业道德、业务素质和能力、工作业绩、履职情况和廉洁自律进行全面考核。
考核标准见《广州美术学院辅导员年度考核与评优办法》（广美〔2019〕75号）。
三、考核流程
学校成立辅导员考核与评优工作领导小组（以下简称考核小组），全面负责辅导员年度考核工作。考核小组下设办公室，办公室设在党委学生工作部，负责具体指导组织实施辅导员考核工作。
各学院成立辅导员专项考核小组，严格按照学校辅导员年度考核条件和要求，认真组织辅导员年度考核和优秀辅导员推荐工作。学院在职在岗辅导员数量3人以下可推荐1名；4人以上可推荐2名，择优推荐辅导员参评优秀辅导员。
辅导员年度考核主要包括学生测评、学院考核、职能部门考核及学校评议4个环节，其中辅导员自评不计入总分。重点考核辅导员年度工作的实效与业绩。辅导员考核量化体系由基本分、附加分组成，总分的计算方式为：考核总分=基本分（学生测评*20%+学院考核*40%+职能部门考核*40%）+附加分。辅导员年度考核具体程序为：
（一）个人自评。辅导员须对照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中的工作要求和职责，认真总结一年来的工作情况，如实填写《广州美术学院辅导员年度考核与评优登记表》（附件1）进行自评，同时向考核小组提交个人工作总结及有关材料。
（二）学生评价。考核小组在辅导员所负责年级中随机抽取学生总数的40%（超过限额的抽取30%~35%）填写《广州美术学院辅导员工作学生满意度测评表》（附件3），对辅导员日常工作进行测评，除去评分最高的5%和最低的5%得出的平均分为年级学生满意度测评分，占比20%。
（三）学院考核。各学院党总支根据学院班子成员、教师代表等意见，依据《广州美术学院辅导员工作考核表》（附件4）的内容对辅导员进行考核，占比40%。
（四）职能部门考核。党委学生工作部、党委研究生工作部、校团委等职能部门对辅导员的工作表现进行综合评价，依据《广州美术学院辅导员工作考核表》的内容对辅导员进行考核，占比40%。
（五）附加分按《广州美术学院辅导员年度考核与评优附加分细则》（附件6）执行。
（六）学校评议。考核小组按权重比例折算汇总考核分数，综合各方面情况，讨论拟定辅导员年度考核结果。
（七）公示。将拟定的优秀辅导员候选人情况进行公示，公示期为3个工作日。
（八）结果审定。公示无异议后，考核结果报考核小组和校长办公会审定，确定考核结论，依据有关规定由学校给予相应奖惩，并记入《广州美术学院辅导员年度考核与评优登记表》存入辅导员个人档案。
四、考核结果
学年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。考核实行百分制，其中，综合得分在75分以上的核定为“合格”或“优秀”；综合得分在60分至75分之间的核定为“基本合格”；综合得分在59分以下的核定为“不合格”。
辅导员考核“合格”以上者可参加优秀辅导员评�。Ｄ甓瓤己巳范ㄎ判愀ǖ荚钡娜耸�，不得超过参加年度考核辅导员实际总数的15%。
对考核结果为“基本合格”的辅导员，由学院党总支负责人对其进行提醒谈话，指出存在的问题和不足，并限期改正。凡考评被确定为“不合格”或两年考核为“基本合格”等次的辅导员，应由所在学院党总支报请考核小组建议学校予以调离工作岗位。
学校授予年度考核为“优秀”等次的辅导员“优秀辅导员”称号，由学校颁发荣誉证书并予以奖励。凡被授予“优秀辅导员”荣誉称号者，在评优评先、职称评聘、职务晋升时，同等条件下优先考虑。
五、材料上交时间
请各学院于2022年11月11日上午10：00前将纸质版辅导员考核与评优材料（附件1-5）报党委学生工作部（地址：行政楼525办公室，联系人：何老师670271），同时把相关材料电子版发送至党委学生工作部邮箱xsc@gzarts.edu.cn。
附件： 
附件1-6：关于开展2021-2022学年度辅导员年度考核与评优工作的通知.zip
1.广州美术学院辅导员年度考核与评优登记表
2.广州美术学院辅导员附加分登记表
3.广州美术学院辅导员工作学生满意度测评表
4.广州美术学院辅导员工作考核表
5.广州美术学院辅导员考核与评优登记总表
6.广州美术学院辅导员年度考核与评优附加分细则
党委学生工作部
2022年10月28日
